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ファミリアの仕事

仕事紹介

営業

ファミリアが出店している百貨店などとの交渉を行い、店舗運営をサポートします。新規出店や法人とのタイアップも担当します。

広報

ファミリアの製品やサービスをお客様にもっと知っていただくための、プロモーションの企画・運営を行います。

販売

FA(ファッションアドバイザー)としてお客様に接します。お洋服を売るだけではなく、産前から育児のサポートの役割も目指します。
FA(ファッションアドバイザー)
洋服に関する勉強会やお客様に伝える接客・コーディネート・ディスプレイなどのトレーニングも日々行います。お客様と直接お話することができ、時には「ありがとう」と言っていただけるやりがいのある仕事です。
出産準備のスペシャリスト
出産準備に必要な知識習得のための特別な研修を受けたFAに社内資格が与えられます。取得すると、1000daysサービスの一環であるマタニティセミナーの講師を担当します。

製品企画

新製品や既存製品リニューアルの企画部門。時代のニーズに合ったデザインや機能を考えます。

製品生産

製品企画で決まった企画を形にしていきます。生地の手配、製品のチェックなど、ものづくりを縁の下で支えます。

アトリエ

デザイナー、アートクリエイター、パタンナーがいます。技術職としてものづくりを支えています。

総務人財・経営管理

採用や社員教育、労務管理、財務、システム保守等、働く社員のサポートをします。

保育

ファミリアプリスクールで 子どもたちひとりひとりに寄り添った「見守る保育」を実践し、安心して笑顔で元気に過ごせる「環境づくり」を行います。

職種

・総合職
・販売職
・保育職
・技術職

人事制度

キャリアアップ

昇級制度
年に1回、昇級のための社員等級審査を行います。自己目標の達成度合いについて、特にプロセスを重視し、評価を行います。上司・責任者とコミュニケーションをとりながら、評価を決定します。

入社後のステップアップ
新入社員研修、フォローアップ研修、ステップアップ研修、リーダー研修などを実施し、スキルアップを目指します。総合職は新入社員研修後、3~5年間のジョブローテーションにより様々な業務を経験します。

それぞれのビジョンに合わせて成長できる制度が整っています。

誰もが働きやすい環境を目指して

社長や社員同士が、コミュニケーションを取りやすいように明るく開放的なミーティングスペースが設けられたオフィスになっています。

制 度
ファミリアでは、産前・産後の育児休業の取得者も多く、育児短時間勤務務制度を使って、育児と仕事を両立させて働く女性がたくさんいます。また、介護休業・介護短時間勤務制度もあり、制度を利用して、長く働ける企業づくりを目指しています。育児経験・考え方など個性を活かして新しいことに取り組む、男性も働きやすい環境を整えています。

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